Stagiaire d'hiver, Acquisition de talents

Aventurez-vous hors de l'ordinaire - TMX Carrières

Les sociétés membres du Groupe TMX comprennent de grandes bourses mondiales comme la Bourse de Toronto et la Bourse de Montréal, ainsi qu'un bon nombre d'organisations innovantes qui améliorent les marchés financiers.

Regroupés au sein d'une même équipe, nous nouons des liens interfonctionnels et enjambons les barrières sectorielles et géographiques, désireux de concrétiser des occasions, de contribuer au progrès et de participer à la croissance économique mondiale. Le fourmillement d'idées, la franche collaboration et le modèle d'exploitation agile nous permettent de propulser des systèmes nationaux essentiels, d'alimenter la formation de capital et l'innovation, ainsi que d'offrir une foule de possibilités aux entrepreneurs visionnaires, des produits innovants aux consommateurs et une riche carrière à notre personnel.

Ferez-vous le saut?

Dans un milieu dynamique, complexe et en évolution rapide, le service des Ressources humaines du Groupe TMX réunit une équipe hautement performante et respectée qui fournit à l'entreprise et à ses filiales toute la gamme des services de RH. Notre équipe est établie principalement à Toronto, à Montréal et à Londres, au Royaume-Uni. Guidés par nos valeurs communes, nous réussissons dans un environnement où la collaboration et l'ouverture d'esprit sont appréciées.

Dans ce rôle, vous vous assurerez que les candidates et candidats ainsi que les membres du personnel vivent une expérience exceptionnelle. Vous guiderez les candidates et candidats tout au long du processus des entretiens d'embauche et fournirez un soutien interne aux partenaires de recrutement de talents. En plus des tâches de coordination, vous travaillerez en partenariat direct avec des leaders en RH pour élaborer et mener à bien des initiatives clés concernant notre " marque employeur ", le recrutement sur les campus, l'intégration des nouvelles recrues, les programmes de gestion des talents et de nombreux autres projets passionnants.

Principales responsabilités

Apprentissage et perfectionnement :

• Appuyer les programmes et initiatives d'apprentissage et de perfectionnement qui renforcent les capacités individuelles et organisationnelles permettant de réaliser nos stratégies d'affaires et nos objectifs en matière de ressources humaines.

• Organiser les tâches d'assurance qualité visant les documents et les cours proposés dans le système de gestion de l'apprentissage (SGA) - et s'assurer que ces tâches ont été réalisées.

• Collaborer avec d'autres membres des équipes de gestion du capital humain, de recrutement de talents et des communications d'entreprise pour soutenir les initiatives de perfectionnement.

• Évaluer l'efficacité des initiatives d'apprentissage et de perfectionnement; faire rapport sur les mesures, la rentabilité économique et autres statistiques en vue de suivre la participation globale et de mettre en œuvre l'amélioration continue.

• Veiller à ce que les besoins logistiques de la prestation des éléments de formation soient coordonnés.

• Nouer de bonnes relations avec les clients et partenaires à l'interne et à l'externe ainsi qu'avec les fournisseurs.

Acquisiton de talents :

• S'acquitter de diverses tâches administratives liées au recrutement, selon un ordre de priorité.

• Travailler en étroite collaboration avec les partenaires en recrutement de talents de TMX pour mener des recherches liées au recrutement, pour procéder à une présélection des personnes qualifiées et pour établir le contact initial avec les candidates et candidats afin d'évaluer leur niveau d'intérêt et leurs compétences.

• Utiliser le système de suivi des candidats de TMX (Workday) pour accompagner les candidates et candidats tout au long du processus de recrutement.

• Collaborer étroitement avec la chef du recrutement de talents pour produire des rapports sur le recrutement et exécuter d'autres tâches au besoin.

• Organiser des événements virtuels sur les campus, des salons de l'emploi et d'autres activités de recrutement de talents - et y participer.

• Participer aux initiatives d'amélioration continue des processus en cernant les problèmes qui nuisent au processus de recrutement et en suggérant des solutions stratégiques pour atténuer les problèmes connexes.

Compétences et aptitudes requises

• Participation à un programme d'études qui mènera à l'obtention d'un diplôme de niveau postsecondaire en gestion des ressources humaines, en développement organisationnel ou en formation et perfectionnement, ou dans un domaine connexe

• Excellentes habiletés interpersonnelles; grande aisance pour ce qui est d'interagir avec des personnes de tous les niveaux de l'organisation

• Souci marqué de procurer aux candidates et candidats une belle expérience et de contribuer positivement au travail de notre équipe du recrutement

• Grande motivation; excellentes compétences en gestion du temps; capacité à travailler avec des échéanciers et à demander de l'aide lorsque nécessaire

• Maîtrise technique des outils MS Office et Google Workspace

• Respect de la confidentialité, intégrité et capacité à traiter des renseignements de nature délicate

• Compétences administratives et organisationnelles irréprochables; grand souci du détail - deux éléments essentiels

• Facilité d'apprentissage et grande aisance avec les outils technologiques, afin d'être rapidement à l'aise avec le SGA

• Connaissance des systèmes de suivi des candidatures ou des solutions de gestion du capital humain de Workday - un atout

• Maîtrise du français et de l'anglais (à l'oral et à l'écrit), ce poste exigeant une interaction régulière avec des partenaires et des parties prenantes dans les deux langues

Nous vous proposons un marché...

Emballant - À l'affût de technologies émergentes et d'innovations, nous misons sur des projets audacieux comme la finance numérique pour façonner l'avenir des marchés mondiaux. Prenez part au mouvement du marché tout en étant ancré dans la stabilité d'un parcours fructueux de près de 200 ans.

Harmonieux - Présents dans certaines des villes les plus multiculturelles qui soient et engagés dans une activité dynamique au rayonnement mondial, nous tirons parti de la taille et de la structure de notre groupe pour établir des liens forts et un riche sentiment d'appartenance.

D'impact - Grâce à nos talents qui influent au-delà de nos plateformes, nous alimentons les systèmes essentiels à l'innovation, à la croissance et à l'avancement de l'économie mondiale. Par ailleurs, notre Équipe Impact formée de membres de notre personnel participe à des œuvres de bienfaisance dans le cadre de notre stratégie caritative.

Équilibré - Une culture d'entreprise axée sur la souplesse, l'équilibre et l'empathie des dirigeants permet d'optimiser le rendement de chacun et chacune et d'accroître notre puissance collective. De plus, notre mode de travail hybride et essentiellement axé sur l'infonuagique, ainsi que notre généreux programme de vacances et de congés contribuent au mieux-être global des membres du personnel!

Dynamisant - Les gens proactifs qui ont soif de réalisations trouvent à TMX un milieu axé sur la croissance au travail et l'essor des activités.

Vous voulez enrichir votre carrière grâce à un travail percutant, avec des dirigeants véritablement attentionnés en profitant de programmes et d'une souplesse hors pair, alors choisissez la #EquipeTMX ! Postulez maintenant.