Le recrutement anonyme consiste à éliminer d’une candidature, particulièrement sur le CV, tout élément susceptible de mener à une forme de discrimination de la part des recruteurs : nom, sexe, origine ethnique, âge, etc. Un bon moyen d’accroître la diversité en emploi ? Les tenants du recrutement anonyme (blind hiring en anglais) affirment qu’il permet […]
Quelles sont les caractéristiques qui distinguent le CV à la canadienne ? Voici quelques particularités à considérer, si vous venez d’arriver au pays. Du pragmatisme et une adaptation à l’offre d’emploi Les recruteurs canadiens s’attendent à retrouver précisément les requis de l’offre d’emploi dans votre CV. Faites le tri dans vos informations professionnelles pour y inscrire […]
Devant les refus, ou lorsque des tonnes de CV se comportent comme des bouteilles à la mer, comment garder le moral malgré tout ? Les trucs de Mathieu Guénette, conseiller d’orientation. Réviser son CV et demander conseil Selon M. Guénette, la première chose à faire est de s’assurer de la clarté et de la pertinence […]
Vous avez juste exagéré la vérité. Vous avez indiqué « anglais bilingue » alors que vous ne connaissez que quelques mots anglais de tous les jours ? Puis vous avez ajouté juste un diplôme requis dans le fol espoir de décrocher l’entrevue ? Où est le problème ? Voyons donc ! Vos parents n’ont pourtant […]
Mentionner à la fin de son CV ou dans son résumé LinkedIn que l’on pratique le yoga ou que l’on est un photographe passionné permet aux recruteurs de se forger une idée de la personne que l’on est. Mais ces informations en disent plus long sur sa personnalité qu’on pourrait le croire… Les passe-temps au […]
Il ne tient que sur deux pages (ou trois!) et pourtant, il ne cesse de se renouveler et de changer de visage. Voici les conseils de professionnels en ressources humaines pour la mise à jour de votre CV. 1. CV chronologique ou par compétences, lequel choisir? « Dans le cas d’un CV standard, je privilégie une […]
